Ben jij toe aan de volgende stap in je horecacarrière en heb je leidinggevende ambities?
Wil jij je graag verder ontwikkelen en als leidinggevende een belangrijke bijdrage leveren aan een aangenaam werk- en leefklimaat voor onze medewerkers en cliënten?
Dan biedt Zuyderland Care je nu deze kans door middel van een traineeship tot unitmanager Horeca.
Jouw nieuwe baan
Voordat het daadwerkelijk traineeship van start kan gaan, doorloop je een aantal fases. Deze zien er als volgt uit:
- Allereerst starten we met een assessment als onderdeel van de selectie. Bij positief resultaat volgt een oriënterende fase waarin je de kans krijgt om te zien wat de functie van unitmanager Horeca inhoudt;
- Gedurende het traineeship word je vervolgens opgeleid (binnen 1-1,5 jaar) tot unitmanager horeca. Je krijgt de kans om zowel jouw soft skills (leidinggeven, adviseren, communiceren) als hard skills (projectmanagement, timemanagement) verder te ontwikkelen;
- Via Avans+ Hogeschool volg je gedurende dit traject een postbachelor managementopleiding. Je wordt hierbij begeleid en ondersteund door de unitmanager horeca van de zorgcentra Hoogstaete, Aldenhof en Kollenberg.
De leefwereld van de medewerkers en de interactie met de bewoners is het speelveld voor je leerproces. Om een zo breed mogelijke ervaring op te doen neem je deel aan projecten en werk je samen met andere disciplines.
Als unitmanager Horeca geef je leiding aan meerdere horecateams en draag je zorg voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. Je bent integraal verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de financiën van de horeca in de zorgcentra Hoogstaete, Aldenhof en Kollenberg. Je organiseert en controleert werkprocessen en ziet toe op de kwaliteit van de dienstverlening, gericht op voeding, restauratieve voorzieningen & gastvrijheid. Ook denk je mee in projecten en neem je initiatief voor verbeteringen en innovaties.
Wat neem je mee?
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau (wordt getoetst door middel van een assessment), een relevante afgeronde opleiding en de bereidheid om een managementopleiding te volgen;
- Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en voldoende ervaring in de horeca.
- In jouw werk ben je analytisch sterk, gedreven, ondernemend en sta je stevig in jouw schoenen. Daarnaast beschik je over een groot probleemoplossend vermogen en ben je gemotiveerd om bij te dragen aan de innovatie van onze diensten;
- Je bent flexibel ingesteld en kunt snel inspelen op veranderende omstandigheden. Je hebt daarnaast geen 8 tot 5 mentaliteit;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat te schakelen tussen verschillende communicatiestijlen.
Wat krijg je van ons?
- Wij bieden je de kans tot zelfontplooiing, verdieping en verbreding door middel van een traineeship en de mogelijkheid om te groeien tot leidinggevende in de horeca. Werken bij Zuyderland Care betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd;
- Een contract voor minimaal 32 uur per week.
- Je krijgt een contract voor de duur van de opleiding met een inschaling in FWG 50 van CAO Ziekenhuizen (minimaal €3.199,- bruto per maand en maximaal €4.540,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Na het behalen van je diploma wordt het contract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd en gaat de inschaling naar FWG 55 van CAO Ziekenhuizen (minimaal €3.606,- bruto per maand en maximaal €5.084,- bruto per maand op basis van 36 uur per week);
- Naast voldoende uitdaging binnen het leidinggevende vakgebied zijn er ook voldoende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen zowel in de praktijk als ook door middel van (verkorte) opleidingen, trainingen en cursussen.
Meer weten?
Ben je enthousiast en wil je graag solliciteren? Dat kan tot 30 september via de knop ‘solliciteer’. Voor meer informatie kun je tijdens kantoortijden contact opnemen met Lenny Wagemans-Pesgens, opleidingscoördinator Zuyderland Zorgcentra, telefoonnummer: 06-30955267 of via de mail: l.pesgens@zuyderland.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
