Voor het team Re-integratie zoeken we een nieuwe collega die het als een uitdaging ziet om onze interne mobiliteitskandidaten te begeleiden en te ondersteunen.
Als je op zoek bent naar een team waarin je kunt groeien, je ideeën kunt delen en ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, dan ben je bij ons aan het juiste adres. We zien je sollicitatie graag tegemoet!
Jouw nieuwe baan
- Hieronder een greep uit de werkzaamheden:
- Je verricht werkzaamheden met betrekking tot arbeidsmobiliteit van medewerkers met (dreigend) verzuim in het kader van de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Je adviseert leidinggevenden m.b.t. (her)plaatsing van interne medewerkers, intern/of extern en werkt hierbij nauw samen met andere disciplines.
- Je voert coachgesprekken met medewerkers met als doel het achterhalen van de wensen, mogelijkheden, beperkingen en mogelijke perspectieven en vertaalt dit in een persoons- en zoekprofiel in een trajectplan voor spoor 1 en spoor 2.
- Je zorgt dat de acties, zoals beschreven in het trajectplan, proactief uitgevoerd en zo nodig bijgesteld worden.
- Je organiseert werkervaringsplekken (in- of extern) en voert evaluatiegesprekken op de werkvloer.
- Je onderhoudt contacten met de interne en externe arbeidsmarkt en verzorgt sollicitatietrainingen.
- Je stelt rapportages op voor de WIA-beoordeling.
- Je adviseert collega's (casemanagers en P&O adviseurs) over re-integratie.
Wat neem je mee?
- Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding Personeel en Arbeid of People and Business Management; een aanvullende opleiding richting verzuim is een pré.
- Je hebt gedegen kennis en relevante werkervaring op het gebied van re-integratie.
- Je hebt specifieke kennis van wet- en regelgeving omtrent de Wet Verbetering Poortwachter.
- Je bent een netwerker.
- Je werkt graag zelfstandig maar bent ook in staat om multidisciplinair samen te werken.
- Je bent communicatief vaardig, een goede coach en hebt een groot empathisch vermogen.
- Overtuigingskracht en ondernemerschap zijn eigenschappen die bij je passen.
Wat krijg je van ons?
- Een contract voor in eerste instantie de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden.
- Een werkweek van gemiddeld 28-32 uur.
- Een bruto maandsalaris in FWG 55 van € 3.606, - tot € 5.084, - bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring.
- Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), Cao Ziekenhuizen.
Wat bieden wij jou nog meer?
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
- Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ of Menzis) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON.
- Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis).
- Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
- Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. Je ontvangt een vergoeding van 2 euro netto per thuiswerkdag.
- Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.
- Initiatieven voor Zuyderland medewerkers via het programma ‘Jij Doet Ertoe’.
Welkom in het team
Het team Re-integratie en Mobiliteit bestaat uit een 5-tal ervaren consulenten belast met herplaatsingsvraagstukken. Binnen het team wordt intensief met elkaar samengewerkt en wordt gekenmerkt door hard werken maar vooral ook plezier in je werk hebben.
Meer weten?
Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Ilse Nelissen, Afdelingshoofd 2 Re-Integratie, Mobiliteit, Talentlab en Inzetbaarheid, telefoonnummer: +316 20 27 73 64 Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Stan Beckers (recruiter), via st.beckers@zuyderland.nl.
‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.
Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
